宁远九疑瑶族乡：“青蓝结对” 助力年轻干部成长

本网讯（通讯员 欧阳睿）近日，宁远县九疑瑶族乡年轻干部“青蓝结对”传帮带活动正式启动(qǐdòng)，27对“师徒”现场结对，标志着该(gāi)乡年轻干部培养工作迈入新(xīn)阶段。此次活动以(yǐ)“以老带新、以新促老、互学(hùxué)共进”为目标，着力解决部分年轻干部在基层适应农村难、工作开展难、扎根立身难等“水土不服”问题，为促进乡村全面(quánmiàn)振兴注入“源头活水”。 九疑瑶族乡作为文旅重镇，在景区(jǐngqū)创建、基层治理等工作中(zhōng)任务(rènwù)繁重。不少年轻干部反映，面对群众矛盾调解、产业项目推进(tuījìn)等实际工作时，常感“本领恐慌”。“青蓝结对”计划精准聚焦这些痛点，由经验丰富的班子成员(bānzichéngyuán)、乡镇“老把式”和有经验的中心负责人担任“指导员”，围绕政策落实、群众工作、应急处突、文字综合等核心能力，通过(tōngguò)“理论授课+现场实战”模式开展培养。 启动仪式上，新老干部分别就工作现状(xiànzhuàng)、发展规划、工作经验等进行了交流发言，感情真挚(zhēnzhì)、氛围浓厚。 会议指出，基层是年轻干部成长的沃土，“青蓝结对”不仅要教会(jiàohuì)年轻干部写(xiě)材料、跑项目，更要让他们学会用瑶家火塘边(biān)拉家常的方式(fāngshì)倾听民意，用“钉钉子”精神破解发展难题。希望年轻干部做“七有”干部，努力做原则不能(bùnéng)丢、感情不能假、思想不能懒(lǎn)、能力不能虚、个性不能偏、激情不能灭、品德不能缺的“明白人”。在工作和生活中做人要“正”，做事要“实”，对人要“善”，对己要“严”。 该乡为每位学员制定了个性化(gèxìnghuà)成长档案(dàngàn)，将乡村振兴示范点打造、重点项目攻坚、信访(xìnfǎng)积案化解等急难险重任务作为“练兵场”，实行跟踪问效。对表现突出的干部，优先纳入后备干部库，推荐参与县级培训和(hé)重要岗位锻炼。 此次“青蓝结对”传帮带活动的启动，将为九疑瑶族乡锻造一支政治过硬、本领高强(gāoqiáng)的基层干部队伍(duìwǔ)，为九嶷山景区创建国家(guójiā)5A级旅游景区、推进乡村全面振兴提供坚实的人才保障。